Besetzung von IT-Positionen
Führungskräfte, IT-Projektmanager, Systemadministratoren, Business-Analysten und SAP-Rollen.
Workshops
Ich qualifiziere HR- und Hiring-Teams aus dem Non-Tech-Bereich, passender zu suchen und zu besetzen.
Ich arbeite mit HR - nicht gegen ihren Kalender.
Keine CV-Flut. Vor der Suche kläre ich mit ihnen, worauf es in der Rolle wirklich ankommt - dann kommen wenige, wirklich passende Kandidat:innen mit klarem Passungsprofil. HR entscheidet, statt zu sortieren. Und nach der Zusage begleite ich die ersten sechs Monate.
Der Unterschied
- Sie müssen IT-Fachlichkeit nicht selbst beurteilen können. Das ist mein Teil der Arbeit.
- Keine CV-Flut, sondern wenige Kandidat:innen, die fachlich und menschlich wirklich passen.
- Geprüft wird auf Ihre Realität: kleines Team, gewachsene Systeme, kurze Wege statt Konzernprozess.
- Eine Ansprechpartnerin von der Auftragsklärung bis nach dem Einstieg - keine wechselnden Researcher.
- Sechs Monate Erfolgsbegleitung ohne Zusatzhonorar, mit Nachbesetzungsgarantie bei Austritt innerhalb dieser Zeit.
